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Betriebsübergang

Ein Betriebsübergang betrifft jeden Arbeitnehmer, dessen Arbeitgeber den Betrieb bzw. das Unternehmen verkauft. Da die Arbeitnehmer nicht Eigentum im rechtlichen Sinne des Arbeitgebers sind, werden diese bei einem Verkauf bzw. Kauf des Unternehmens nicht direkt übernommen. Um jedoch zu verhindern, dass die Arbeitnehmer nach dem Verkauf des Unternehmens ohne Arbeitsplatz dastehen, regelt der §613 a des BGBs, dass der neue Betriebsinhaber in alle Rechten und Pflichten der zum Zeitpunkt der Übergabe bestehenden Arbeitsverhältnisse eintritt.

Ein Betriebsübergang führt also zu einem gesetzlich angeordneten automatischen Wechsel des Arbeitgebers, während das Arbeitsverhältnis im übrigen so, wie es ist, fortbesteht. Im Sinne des Arbeitsrechts ist häufig die Fragestellung zu klären, ob es sich tatsächlich um einen Betriebsübergang handelt. Sollte dies nicht der Fall sein, greift der

ABLAUF DES MANDATS

Beratung

In einem ersten ausführlichen Beratungsgespräch schildern Sie uns den Sachverhalt und übergeben uns gerne erste Unterlagen (z. B. Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben, Gehaltsabrechnungen, Abmahnung, etc.). Diese können Sie selbstverständlich auch im Vorfeld übersenden, damit wir uns bestmöglich auf den Beratungstermin und Ihren konkreten Fall vorbereiten können. Bereits in diesem ersten Gespräch schildern Sie uns Ihre Anliegen und wir nehmen noch in diesem Gespräch eine Prognose zur Erfolgsaussicht und eine Einschätzung der entstehenden Kosten vor.

Kostendeckung

Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung abgeschlossen haben, nehmen wir umgehend nach dem Beratungsgespräch Kontakt mit dieser auf und versuchen die entstehenden Kosten mit dieser abzurechnen. Üblicherweise müssen Sie dann lediglich die mit Ihrer Versicherung vereinbarte Selbstbeteiligung zahlen.

Kommunikation

Sofern Sie gekündigt wurden oder gerne kündigen möchten kann es manchmal sinnvoll sein, mit der Gegenseite in Kontakt zu treten und Verhandlungsgespräche zu führen. Sofern die Fronten nicht allzu verhärtet sind, kann häufig noch eine außergerichtliche Einigung erzielt oder beispielsweise ein Austritt aus dem Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung vereinbart werden. Wir besprechen das Vorgehen gemeinsam mit Ihnen und versuchen immer die für Sie günstigere Lösung im Fokus zu haben.

Klageverfahren

Sollte eine gütliche Einigung nicht gelingen, führen wir selbstverständlich gerne den Prozess für Sie bundesweit vor allen Amts-, Land- und Oberlandesgerichten. Im Vorfeld erbitten wir die Kostendeckungszusage bei Ihrer Rechtsschutzversicherung für ein Gerichtsverfahren, so dass Sie auch mit diesem administrativen Aufwand wenig Berührungspunkte haben. Bei Kündigungsschutzklagen ist aufgrund der relativ kurz bemessenen Klagefrist Eile geboten, so dass wir dahingehend für Sie sämtliche Fristen und Termine koordinieren.

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